公司退出市场时，是否需要给员工赔钱，这主要取决于公司退出市场的具体方式以及员工与公司之间的劳动合同情况。以下是从不同角度进行的分析：
公司合法解散或破产：
- 如果公司因合法原因解散或进入破产程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 此外，如果公司破产，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，在破产财产中享有优先受偿的权利。
公司非法解散或逃避责任：
- 如果公司非法解散或试图通过退出市场来逃避对员工的责任，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在这种情况下，公司可能不仅需要支付法定的经济补偿，还可能因违法行为而面临额外的法律责任，如罚款、赔偿等。
员工与公司协商解除劳动合同：
- 如果公司退出市场前，与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
- 协商解除劳动合同的经济补偿标准可以高于或低于法定标准，但必须是双方自愿、平等协商的结果。
特殊情况下的员工权益保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，公司在退出市场时应当给予特别的保护，确保他们的合法权益不受侵害。
- 这些员工可能享有更高的经济补偿标准或更长的补偿期限，具体根据相关法律法规和政策执行。
建议：
- 如果您作为员工遇到公司退出市场的情况，首先应当了解公司退出市场的具体原因和方式，以及您与公司之间的劳动合同情况。
- 然后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付经济补偿等费用。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。