企业增员后，员工并不一定就是正式职员。这一结论需要从多个角度来详细解释：

1. 增员与正式职员的关系：

   • 增员通常指的是企业增加员工数量，但这并不直接等同于新员工成为正式职员。增员可能包括多种形式的用工，如试用期员工、临时工、实习生等，这些并不都属于正式职员范畴。

2. 正式职员的定义与条件：

   • 正式职员通常指的是与企业签订了正式劳动合同，享受企业提供的完整福利待遇，且工作关系相对稳定的员工。
   • 成为正式职员往往需要满足一定的条件，如通过试用期考核、签订正式劳动合同等。

3. 增员后的用工形式：

   • 如果企业增员后，新员工直接签订了正式劳动合同，并满足了成为正式职员的其他条件，那么他们就是正式职员。
   • 如果新员工在增员后处于试用期，或者签订的是临时合同、实习协议等，那么他们就不是正式职员。试用期结束后，根据考核结果，企业可能会决定是否将其转为正式职员。

4. 法律保护与权益：

   • 无论是正式职员还是非正式职员，企业都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 非正式职员（如试用期员工、临时工等）也享有一定的法律保护，如最低工资标准、工作时间限制等。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应明确自己的用工形式，了解是否属于正式职员范畴，以及相应的权益和义务。
   • 对于企业而言，在增员时应明确用工形式，与员工签订相应的合同或协议，并遵守相关法律法规，避免产生劳动纠纷。

举例说明：

• 假设某企业增员10名新员工，其中5名签订了正式劳动合同，成为正式职员；另外5名则处于试用期，尚未成为正式职员。在这种情况下，增员并不直接等同于所有新员工都成为正式职员。

总结与建议：

• 企业增员后，员工是否成为正式职员取决于多种因素，包括用工形式、合同签订情况等。
• 如果你作为员工或企业主，对增员后的用工形式或正式职员身份有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。