在劳动合同中填写保安的固定工资时，需确保条款清晰、合法且全面，以下是具体建议：

1. 明确工资构成与金额
   在劳动合同的“劳动报酬”条款中，应直接写明保安的固定工资数额（如“月工资为人民币5000元”），避免使用模糊表述（如“按公司规定发放”）。若工资包含基本工资、岗位津贴等细分项，需逐项列明金额及总和，例如：“基本工资3000元+岗位津贴2000元，合计5000元/月”。

2. 约定工资支付方式与时间
   需明确工资发放形式（如银行转账）、支付周期（如每月10日）及逾期责任。例如：“甲方应于每月10日前以银行转账方式支付乙方工资，逾期支付的，按未付金额的日万分之五支付违约金”。

3. 注明工资调整条件（如有）
   若合同期内可能调整工资（如晋升、考核合格后加薪），需约定调整条件及程序。例如：“乙方工作满一年且考核合格后，月工资调整为5500元，调整时间以考核结果出具后次月为准”。

4. 关联社保与福利待遇
   固定工资是计算社保缴费基数、加班费、经济补偿金等的重要依据，需确保工资数额与社保申报基数一致。若合同中约定了奖金、补贴等非固定部分，需明确其发放条件及是否计入经济补偿计算范围。

5. 避免违法条款
   不得约定“工资中包含社保费用”“最低工资作为加班费计算基数”等违法内容。根据《劳动法》，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资，且不得低于当地最低工资标准。

示例条款：
“甲方按月支付乙方工资，月工资为人民币5000元（其中基本工资3000元，岗位津贴2000元），于每月10日前以银行转账方式支付。乙方工资随工作年限增长或考核结果调整，具体调整方式按甲方制度执行。”

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