针对您提出的“上班三年被公司辞退有何补偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析，确保您能够全面了解自己的权益。

1. 违法辞退的情况

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作三年的情况，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时，公司需支付六个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 6

2. 无过失性辞退的情况

若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您工作三年的情况，这意味着公司需支付三个月工资作为经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 3

3. 合法辞退（员工过错）的情况

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。

4. 特殊情况与注意事项

• 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需裁减人员，且您属于被裁减人员之一，公司同样需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：如果您对辞退决定或补偿有异议，可与公司协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

5. 员工应对策略

• 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因和依据。
• 收集证据：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：在必要时，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班三年被公司辞退的补偿情况取决于辞退的性质和您的工资水平。在面对辞退时，请务必了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。