关于“签了代理付款付工资是否合法”的问题，结论是：在符合法律规定和双方约定的情况下，签代理付款协议来支付工资是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
代理付款的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。这意味着，在支付工资这一民事法律行为中，用人单位可以委托第三方（如银行、支付机构或专门的代理付款公司）来代为支付工资。
- 代理付款行为本身并不违反法律强制性规定，只要代理行为符合法律规定，且双方（用人单位和代理付款方）之间有明确的代理协议，该行为就是合法的。
工资支付的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这些法律并未禁止用人单位通过代理方式支付工资，只要确保工资能够按时、足额支付到劳动者手中即可。
二、代理付款付工资的合法性条件
双方约定明确：
- 用人单位与代理付款方之间应当签订明确的代理付款协议，约定双方的权利和义务，包括支付方式、支付时间、支付金额等。
- 同时，用人单位也应当与劳动者在劳动合同中或通过其他方式明确告知工资将通过代理方式支付，并确保劳动者同意这一支付方式。
确保工资足额支付：
- 代理付款方应当按照代理协议的约定，及时、足额地将工资支付到劳动者指定的账户或以其他方式交付给劳动者。
- 用人单位应当对代理付款方的支付行为进行监督，确保工资能够按时、足额支付。
遵守相关法律法规：
- 代理付款行为应当遵守国家关于金融、税务等方面的法律法规，确保支付过程的合法性和合规性。
- 例如，代理付款方应当具备相应的支付资质和条件，遵守反洗钱、反恐怖融资等法律法规。
三、可能存在的法律风险与防范
代理付款方违约风险：
- 如果代理付款方未能按照代理协议的约定支付工资，用人单位可能需要承担违约责任，并向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 防范建议：用人单位在选择代理付款方时，应当对其资质、信誉和支付能力进行充分调查和评估，并签订详细的代理协议，明确违约责任和赔偿方式。
劳动者权益受损风险：
- 如果代理付款行为导致劳动者工资支付延迟、不足额或支付方式不当等问题，可能损害劳动者的合法权益。
- 防范建议：用人单位应当与劳动者保持密切沟通，及时告知工资支付情况，并确保劳动者能够方便地查询和确认工资支付记录。同时，用人单位也应当建立有效的投诉和纠纷解决机制，及时处理劳动者关于工资支付的投诉和纠纷。
总结来说，签了代理付款协议来支付工资在符合法律规定和双方约定的情况下是合法的。但用人单位在选择代理付款方时应当谨慎评估其资质和信誉，并签订详细的代理协议以明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应当与劳动者保持密切沟通，确保工资能够按时、足额支付到劳动者手中。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。