在协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的支付需根据提出方及具体情形来确定，具体如下：
用人单位主动提出协商一致解除劳动合同
- 补偿义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 举例说明：
- 小李在公司工作3年零8个月，月平均工资5000元，应得经济补偿为4×5000=20000元。
- 小张在公司工作1年零2个月，月平均工资8000元，应得经济补偿为1.5×8000=12000元。
劳动者主动提出协商一致解除劳动合同
- 补偿情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为此情况下劳动合同的解除是基于劳动者的自愿选择。
- 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。
法律建议与注意事项：
- 在实际操作中，务必确认是谁先提出的协商一致解除劳动合同，因为这直接决定了是否需要支付经济补偿金。
- 双方可在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。若约定合法有效，且符合双方真实意思表示，则应按照约定执行。
- 在处理此类问题时，建议结合具体情况并严格遵循相关法律法规。如果对具体条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解释和计算指导。
综上所述，双方协商一致解除劳动合同时的经济补偿支付情况，需根据提出方及具体工作年限等因素来综合判断。通过明确谁为提出方，并结合相关法律规定，可以确保经济补偿的支付既符合法律法规要求，又维护了双方的合法权益。