临时员工不听劝告导致工伤，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任，但具体责任划分和后续处理需根据实际情况来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，不论职工自身是否存在过错。因此，即使临时员工不听劝告导致工伤，只要符合工伤认定的条件，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
二、用人单位的责任
工伤赔偿：用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为工伤员工支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果员工因工伤导致死亡，用人单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
安全保障义务：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并对员工进行安全教育和培训。如果用人单位未尽到这些义务，导致员工发生工伤，用人单位可能需要承担更大的责任。
三、员工自身的责任
虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但员工自身的过错行为可能会影响工伤赔偿的具体数额和方式。例如：
故意违章：如果员工故意违反安全规定或操作程序导致工伤，用人单位在支付工伤赔偿后，有权向员工追偿部分或全部费用。不过，这种追偿通常需要通过法律程序进行，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的故意行为。
重大过失：如果员工因重大过失导致工伤，虽然用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但在确定赔偿数额时，可能会考虑员工的过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。不过，这种减轻通常需要在法律框架内进行，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的重大过失。
四、处理流程与建议
及时救治与报告：员工发生工伤后，用人单位应立即安排救治，并在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故。
申请工伤认定：用人单位或员工（或其近亲属）应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果员工存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
协商或仲裁：取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，用人单位与员工可以协商赔偿问题。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议：
用人单位：应加强安全管理，完善安全制度，定期对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应积极配合员工进行救治和工伤认定等工作，依法承担赔偿责任。
员工：应遵守安全规定和操作程序，增强安全意识，避免发生工伤事故。如果发生工伤，应及时报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
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