结论：距法定退休年龄不足五年的员工，在一般情况下并非绝对不能被迫离职，但受到法律的特殊保护，用人单位在解除劳动合同时需遵循更为严格的条件和程序。具体能否被迫离职，需根据员工的实际情况和用人单位解除劳动合同的理由来判断。
分析说明：
特殊保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这一规定为这类员工提供了特殊的法律保护，防止他们因年龄或工作年限等因素而被轻易辞退。
合法解除劳动合同的情形：
- 尽管有上述特殊保护规定，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，且不受上述特殊保护规定的限制。
违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位违反法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
对于员工：
- 如果您距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，那么您享有特殊的法律保护。如果用人单位试图解除您的劳动合同，您应首先了解解除的理由是否合法，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 如果您确实存在违反用人单位规章制度或失职等行为，且用人单位因此解除劳动合同，那么您应接受这一结果，并考虑如何规划自己的退休生活。
对于用人单位：
- 在解除距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同时，用人单位应格外谨慎。必须确保解除的理由合法且充分，并遵循法定的程序和条件。
- 如果确实需要解除这类员工的劳动合同，用人单位应提前与员工进行沟通，解释解除的理由和依据，并尽可能提供合理的补偿方案，以减少劳动纠纷的发生。
法律救济途径：
- 如果用人单位违法解雇了距法定退休年龄不足五年的员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。
特殊场景：
- 如果员工虽然距法定退休年龄不足五年，但并未在本单位连续工作满十五年，那么他们可能不享有上述特殊保护。在这种情况下，用人单位解除劳动合同的条件和程序将依据一般规定来执行。
关联法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第八十七条。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。