员工怀孕期间，用人单位是可以进行调岗的，但必须遵循合理、合法、协商一致的原则，并确保调岗行为不损害女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
合法调岗的情形
基于保护女职工原则调岗：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 实例说明：若怀孕女职工原本从事重体力劳动或存在孕期禁忌的劳动，因孕期身体状况无法继续胜任，用人单位可将其调整至轻松、安全的工作岗位，如文职工作，以保障女职工和胎儿的健康安全。
协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。
- 实例说明：若用人单位因业务发展需要或女职工个人意愿，希望将其调至其他部门从事相对轻松的工作，且女职工同意此安排，双方应签订书面的变更协议，确保调岗合法有效。
基于生产经营需要调岗：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实无法为孕期女职工提供原岗位工作，且新岗位的工作强度和环境更适合孕妇的身体状况，同时工资待遇等劳动条件不降低或有所改善，这种调岗也是合法的。
不合法调岗的情形
未经协商且无合理理由调岗：
- 法律解读：用人单位不能单纯因女职工怀孕就擅自调整其工作岗位，必须基于合理的工作需要或保护女职工的原则进行调岗。
- 实例警示：如用人单位无故将怀孕女职工从稳定、高薪的岗位调至薪资低、工作环境差且与原岗位无关的岗位，这种调岗行为很可能被认定为不合法。
调岗后降低女职工工资待遇：
- 法律解读：调岗不应导致女职工工资待遇的降低，否则将侵犯其合法权益。
- 实例警示：若女职工调岗后工作内容和工作量并未减少，但工资却大幅降低，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
恶意调岗：
- 如果公司调岗的目的是为了迫使怀孕女职工主动离职，比如将其调到偏远地区、劳动强度极大或存在职业危害的岗位，且大幅降低工资待遇等，这种调岗是违法的。
特别注意事项与建议
- 保留证据：女职工应妥善保管与调岗相关的所有文件和沟通记录，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：在调岗过程中，女职工应与用人单位进行充分沟通，确保自己了解调岗的原因、目的及新岗位的工作条件和薪资待遇等。
- 依法维权：如果认为调岗不合理或存在违法行为，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 了解政策：女职工应提前了解国家和地方关于孕期劳动保护的政策法规，以便在必要时采取合适的行动。
综上所述，员工怀孕期间用人单位是可以进行调岗的，但必须遵循合理、合法、协商一致的原则，并确保调岗行为不损害女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。