达到退休年龄后，仍然有可能通过派遣公司去用工单位工作，但具体是否可行需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么您与原用人单位的劳动合同将自动终止。
   • 在此情况下，您虽然可以通过派遣公司去用工单位工作，但您与派遣公司之间将不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律保护、权益保障等方面存在显著差异，例如劳务关系中不适用最低工资标准、不享受带薪年休假等。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与派遣公司之间仍然有可能构成劳动关系。不过，这取决于具体的法律法规和地方政策，以及您与派遣公司之间的具体约定。
   • 在某些地区或特定情况下，即使您达到了退休年龄，但如果您仍然具备劳动能力且愿意继续工作，派遣公司可能会与您签订劳务合同或继续履行原有的劳动合同（如果合同未明确约定终止条件）。但这种情况并非普遍适用，需要具体分析。

法律建议与风险提示：

• 明确身份关系：在通过派遣公司去用工单位工作前，务必明确您与派遣公司之间的身份关系（是劳动关系还是劳务关系），以及您与用工单位之间的法律关系。这有助于您了解自己的权益和义务，避免在后续工作中产生纠纷。
• 签订书面合同：无论您与派遣公司之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
• 了解地方政策：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，因此在决定通过派遣公司去用工单位工作前，建议先了解当地的相关政策规定和司法实践。
• 注意权益保障：如果您与派遣公司之间构成劳务关系，那么您在享受劳动权益方面可能受到一定限制。因此，在签订合同时应特别注意保障自己的合法权益，如要求派遣公司购买商业保险等。

后续行动建议：

• 如果您对达到退休年龄后通过派遣公司去用工单位工作的法律问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。