试用期签了合同，当然有工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付你工资。

2. 合同约定：

   • 试用期工资通常会在劳动合同中明确约定。这个约定应当不低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果合同中没有明确约定试用期工资，那么用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付你工资。

3. 工资支付方式：

   • 试用期工资的支付方式通常与正式员工相同，即按月支付。用人单位应当在约定的工资支付日将工资支付给你，不得无故拖欠或克扣。

4. 特殊情况：

   • 如果在试用期内，你因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）被解除劳动合同，且这些原因并非用人单位的过错导致，那么用人单位在支付你试用期工资时，可能会根据你的实际工作天数进行结算。但无论如何，你都有权获得你应得的工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位在试用期内拒绝支付你工资，或者支付的工资低于约定标准或法定标准，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、支付方式、支付时间等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在试用期内遇到工资支付问题，及时与用人单位沟通并保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。