针对您提出的“工伤认定书公司老板不盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤认定流程和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的基本流程。在一般情况下，工伤认定是由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地的社会保险行政部门提出申请的。如果用人单位没有按时提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生后的一年内也可以直接提出申请。

现在，针对您遇到的具体问题——公司老板不盖章，这可能会影响到工伤认定的正常流程。但请放心，即使公司老板不配合，您仍然有途径可以维护自己的权益：

1. 个人申请工伤认定：

   • 您可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需等待公司老板的盖章或同意。
   • 在申请时，您需要准备相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，以证明您与用人单位的劳动关系以及工伤事故的发生。
   • 提交申请后，社会保险行政部门会进行审查，并根据审查结果作出工伤认定决定。

2. 寻求法律援助或劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司老板拒绝配合或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您完成工伤认定。
   • 您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

3. 关注工伤认定进度和结果：

   • 在提交工伤认定申请后，您可以通过当地的社会保险行政部门网站或相关APP查询办件进度和结果。
   • 如果工伤认定决定书已经出具，但公司老板仍然拒绝盖章或承认，这并不影响工伤认定决定书的法律效力。您可以根据决定书的内容要求公司承担相应的工伤赔偿责任。

4. 考虑后续维权措施：

   • 如果公司老板不仅拒绝盖章，还拒绝承担工伤赔偿责任，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据、工资单等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受工伤保险待遇和获得相应的工伤赔偿。如果公司老板不配合或存在违法行为，您应该积极寻求法律援助和维权途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。