劳动法下请假扣工资的合法性需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假扣工资

   • 合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权不支付其事假期间的工资。这是基于事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。但前提是，用人单位的规章制度需合法且已向劳动者公示，同时劳动合同中应有相关约定。
   • 扣款计算：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。例如，若员工月工资为5000元，请事假2天，则扣款金额为5000÷21.75×2≈459.77元。

2. 病假扣工资

   • 合法性：员工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。因此，病假期间扣工资需遵循这一原则，不得随意扣减。
   • 扣款计算：病假工资的计算方式可能因地区和政策而异，但通常基于员工的月工资和病假天数，按照一定比例计算。例如，若员工月工资为5000元，病假工资支付比例为80%，则病假期间每日工资为5000÷21.75×80%≈183.91元。若病假3天，则病假工资总额为183.91×3=551.73元，而非直接扣减工资。

3. 特殊假期扣工资

   • 合法性：对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。若用人单位违规扣工资，劳动者有权维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项

   • 规章制度：用人单位应确保请假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。同时，规章制度的内容需合理且合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 避免恶意克扣：用人单位不得以请假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等。这将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施：

• 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。了解用人单位扣工资的具体原因和依据，看是否符合法律法规和劳动合同的约定。
• 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。劳动管理部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 法律途径：必要时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如工资条、请假记录、规章制度等。

综上所述，劳动法下请假扣工资的合法性需根据请假类型及具体情况来判断。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。