您好，关于工伤致精神障碍的赔偿标准等级问题，这是一个涉及专业鉴定和法律规定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和鉴定标准，为您详细解答。
首先，工伤导致精神障碍的伤残等级鉴定，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行。该标准详细规定了不同伤残等级对应的智能损伤程度、生活自理能力、社交能力等多方面的评估指标。根据这些指标，精神障碍的伤残等级通常划分为以下几个级别：
一级伤残：表现为极重度智能损伤，智商低于20，社会功能完全丧失，生活完全不能自理，需他人终身照料。
二级伤残：重度智能损伤，智商在20-34之间，生活大部分不能自理，仅能做简单的日常生活活动，社会交往严重受限。
三级伤残：因精神病性症状导致缺乏生活自理能力，如幻觉、妄想、严重的行为紊乱等，无法自行料理个人生活。
四级伤残：包括中度智能损伤（智商在35-49之间，生活部分不能自理）、重度癫痫（频繁发作且严重影响日常生活和工作）以及精神病性症状导致缺乏社交能力等情况。
五级伤残：轻度智能损伤（智商在50-69之间，生活基本能够自理，但在学习、工作和社会交往中存在一定困难）或外伤性癫痫（药物不能完全控制，发作频率达到一定标准）等。
六级及以下伤残：对于精神障碍程度相对较轻，对日常生活和工作影响较小的情况，如神经症样综合征等。
在确定了伤残等级后，关于赔偿问题，需要明确的是，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，并不包含独立的精神损害赔偿项目。该条例规定的赔偿范围涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等，旨在全面补偿劳动者因工伤所遭受的身体伤害及相应经济损失。
然而，在特定情况下，如果工伤事故是由于用人单位存在故意或重大过失侵权行为导致劳动者人身权益受到严重侵害，劳动者除按照《工伤保险条例》获得常规工伤待遇外，还有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，另行提起民事诉讼，要求用人单位承担精神损害赔偿责任。在确定精神损害赔偿数额时，法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵害的具体情节、侵权行为的后果、侵权人的获利情况、侵权人的经济能力以及当地生活水平等多个因素。
因此，如果您或您的家人遭遇了工伤并导致精神障碍，我建议您尽快寻求专业的医疗和法律帮助。首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在这个过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在协商或诉讼中有效支持自己的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。