针对您提出的“工伤九级精神赔偿标准是多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿中通常并不直接包含所谓的“精神赔偿”项目。工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》及相关地方性法规，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、康复费等其他相关费用。
对于九级伤残的工伤赔偿，具体标准如下：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，计算方式为9个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付条件为劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可能有所不同。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出上述标准的费用，各地规定不同，有的由用人单位承担，有的要求职工自行承担。
关于您提到的“精神赔偿”，这通常是在民事侵权案件中，如人身伤害案件中，由法院根据受害人的精神损害程度、侵权人的过错程度、侵权行为的情节等因素综合考虑后判决的。在工伤赔偿中，并不直接包含精神赔偿这一项目。
因此，对于工伤九级的赔偿，您应主要关注上述提到的各项赔偿项目，并根据您的个人工资水平、所在地区的政策规定以及具体工伤情况来计算赔偿数额。如有需要，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的赔偿信息和专业的法律指导。