结论：在中国，法律对童工的使用有严格限制，旨在全面保护未成年人的身心健康和合法权益。新闻背景中提到的哈尔滨“拼豆出租车”事件，虽然并未直接涉及非法使用童工的法律问题，但引发了公众对于未成年人参与经济活动、特别是与劳动法相关规定的关注。以下是对儿童劳动法相关规定的详细解读：
一、童工的定义与禁止使用
童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
禁止使用原则：法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。任何企业事业单位、个体工商户均不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，否则即构成招用童工性质，属于违法行为。
特殊行业例外：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
二、违法使用童工的法律责任
行政处罚：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。具体罚款标准根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工，每月每名童工将面临5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更加严厉。
民事责任：因使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位需向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
刑事责任：对于拐骗童工、强迫童工劳动等严重犯罪行为，将依照刑法相关规定追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
三、新闻背景事件法律分析
在哈尔滨“拼豆出租车”事件中，虽然父亲在出租车上售卖女儿制作的拼豆，并声称将收入转给女儿，但这一行为并不构成非法使用童工。因为女儿并未与父亲或任何单位形成劳动关系，也未从事有经济收入的劳动或个体劳动，而是作为一种家庭内部的亲子活动或手工艺品展示。然而，这一事件也提醒我们，即使是在家庭环境中，也应关注未成年人的身心健康和合法权益，避免过度商业化利用未成年人的劳动成果。
四、对公众的启示
增强法律意识：公众应增强对儿童劳动法的认识，了解童工的定义和禁止使用的原则，避免无意中违反法律规定。
关注未成年人权益：家庭、学校和社会应共同关注未成年人的身心健康和合法权益，确保他们接受义务教育，避免过早参与经济活动。
合法合规经营：用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得非法招用童工，确保劳动环境的合法性和安全性。
总结：儿童劳动法对童工的使用有严格限制，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。公众应增强法律意识，关注未成年人权益，确保他们健康成长。如有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。