违法公职人员过了追溯期不被起诉，并不意味着其一定不会被开除，是否会被开除需根据具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 追溯期与起诉的关系：

   • 追溯期，通常指的是法律规定的对某一违法行为进行追究的时效期限。过了追溯期，一般意味着法律不再对该违法行为进行刑事追究或行政处罚（具体取决于违法行为的性质和法律规定）。
   • 不被起诉，则是指检察机关或自诉人决定不对犯罪嫌疑人提起公诉或自诉。这可能是由于证据不足、情节轻微、过了追溯期等多种原因。

2. 开除公职的依据：

   • 开除公职是行政机关或企事业单位对严重违反纪律或法律的公职人员的一种行政处分。其依据通常是相关的行政法规、规章或单位内部规定。
   • 对于公职人员而言，即使其违法行为过了追溯期不被起诉，但如果该行为严重违反了公职人员的职业操守或单位规章制度，单位仍有可能依据相关规定对其作出开除处分。

3. 具体案例分析：

   • 假设某公职人员因贪污受贿被调查，但在追溯期内因证据不足或情节轻微未被起诉。然而，如果其贪污受贿的行为严重违反了公职人员的廉洁自律规定，单位仍可能依据相关规定对其作出开除处分。
   • 另一方面，如果某公职人员的违法行为轻微，且过了追溯期未被起诉，同时该行为也未严重违反公职人员的职业操守或单位规章制度，那么单位可能不会对其作出开除处分。

4. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为应当受到政务处分的，即使过了刑事追溯期，单位仍可依据相关规定给予政务处分，包括开除公职。

建议：

• 对于违法公职人员而言，无论是否被起诉，都应积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。
• 如果公职人员认为单位的处分决定不合法或不合理，可以依法提出申诉或复议申请，维护自己的合法权益。

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