关于涉事教练是否会被永久解雇的问题，无法直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司规章制度、涉事教练的行为性质及后果，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些行为（如严重违反职业道德、造成重大损失等）将导致永久解雇，且涉事教练的行为符合这些规定，那么公司有权依据合同或规章制度进行解雇。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，公司则需要谨慎处理，避免违法解雇。

2. 行为性质及后果的角度：

   • 涉事教练的行为性质（如是否故意、是否严重违反职业道德等）以及后果（如是否造成学员伤害、是否引发社会舆论等）将直接影响解雇的决定。
   • 如果行为性质恶劣，后果严重，公司可能会倾向于永久解雇以维护自身形象和学员权益。
   • 如果行为性质较轻，后果可控，公司可能会考虑给予警告、罚款、降职等处罚，而非直接解雇。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解雇员工需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司违法解雇员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 因此，在决定是否永久解雇涉事教练时，公司需要确保自身行为符合法律法规的规定，避免引发法律纠纷。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司还需要考虑解雇对涉事教练个人生活的影响，以及解雇可能引发的社会舆论和学员反应。
   • 如果解雇决定过于严厉或不当，可能会引发负面舆论，对公司形象造成损害。
   • 因此，公司在做出解雇决定前，需要综合评估各种因素，确保决策合理、合法、合情。

建议：

• 对于公司而言，在决定是否永久解雇涉事教练前，应仔细审查劳动合同和规章制度，评估涉事教练的行为性质及后果，并咨询专业律师的意见，确保决策合法合规。
• 对于涉事教练而言，如果面临解雇风险，应积极与公司沟通，了解解雇的具体原因和依据，并寻求法律援助以维护自身权益。

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