结论概述：结合新闻背景，湘江研究院在招聘公告中明确指出“填写不规范造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果”，因此，若应聘者报名材料填写不规范被取消资格，从合同法和招聘公告的约定来看，这一做法是合理的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 招聘公告的效力：

   • 招聘公告是湘江研究院向社会公开发出的要约邀请，其中明确了招聘的岗位、条件、程序以及应聘者需要遵守的规则。应聘者根据招聘公告报名，即视为接受招聘公告中的各项规定。
   • 招聘公告中明确提到“填写不规范造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果”，这是对应聘者报名行为的一种约束，也是招聘单位维护招聘秩序和公平性的必要措施。

2. 报名材料的规范性要求：

   • 报名材料是应聘者向招聘单位展示自己基本情况、专业能力和应聘意愿的重要途径。报名材料的规范性直接关系到招聘单位能否准确、全面地了解应聘者的情况，从而做出合理的招聘决策。
   • 如果应聘者报名材料填写不规范，如信息缺失、错误或模糊不清等，将影响招聘单位对应聘者的评估，甚至可能导致招聘单位无法对应聘者进行准确的资格审查。

3. 取消资格的合理性：

   • 根据招聘公告的约定，应聘者需要对自己报名材料的规范性负责。如果因为报名材料填写不规范而导致审核不合格，应聘者应当自行承担这一后果。
   • 招聘单位在招聘过程中需要遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁。如果因为某个应聘者的报名材料不规范而给予其特殊待遇或宽容处理，将破坏招聘的公平性和公正性。

4. 法律视角下的分析：

   • 从合同法的角度来看，招聘公告可以视为一种要约邀请，而应聘者的报名行为则是一种要约。当招聘单位根据招聘公告的约定对应聘者进行资格审查并决定是否录用时，即构成了对应聘者要约的承诺或拒绝。
   • 在这个过程中，如果应聘者因为报名材料填写不规范而被取消资格，可以视为招聘单位对应聘者要约的合理拒绝。这种拒绝是基于招聘公告的约定和应聘者自身的行为导致的，因此是合理的。

5. 对应聘者的建议：

   • 应聘者在报名前应仔细阅读招聘公告，了解招聘的岗位、条件、程序以及报名材料的规范性要求。
   • 在填写报名材料时，应聘者应认真、仔细、准确地填写各项信息，确保信息的真实性和完整性。
   • 如果应聘者对报名材料的填写有疑问或不确定的地方，可以及时向招聘单位咨询或寻求帮助，以避免因为填写不规范而被取消资格。

热点事件延伸思考：

• 湘江研究院此次公开招聘事件提醒我们，无论是招聘单位还是应聘者，都需要严格遵守招聘公告的约定和法律法规的规定。招聘单位应当制定合理、明确的招聘公告和报名材料规范性要求，确保招聘的公平性和公正性；应聘者则应当认真对待报名材料的填写工作，确保信息的真实性和完整性。
• 此外，此次事件也引发了我们对招聘过程中信息透明度和沟通机制的思考。招聘单位应当加强与应聘者的沟通联系，及时解答应聘者的疑问和困惑；应聘者则应当积极关注招聘单位的通知和公告，确保自己能够及时了解招聘的进展和结果。