针对您提出的“自离怎么拿到离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是正常离职还是自离，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。这是您的合法权益，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延。
自离情况下如何拿到离职证明：
主动沟通：
- 尽管您是自离，但建议您首先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并请求出具离职证明。
- 在沟通时，保持礼貌和理性，明确表达您的需求，并了解用人单位出具离职证明的具体流程和所需时间。
了解法律规定：
- 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以向其说明相关法律规定，即用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
- 强调这是您的合法权益，用人单位不得侵犯。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位履行其法定义务。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拒绝出具离职证明的事实。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，要求用人单位出具离职证明。
离职证明的内容要求：
- 离职证明应当客观、全面地记载您在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
- 离职证明无需包含任何主观评价，也不应涉及劳资双方的权利义务结算。
注意事项：
- 在自离的情况下，虽然您可能没有按照正常流程办理离职手续，但这并不影响您获取离职证明的权利。
- 如果您在离职过程中遇到了任何困难或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
综上所述，自离并不影响您获取离职证明的权利。您可以通过主动沟通、了解法律规定、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。