结论前置：在工伤认定中，劳动关系是核心前提，一般情况下必须确认劳动关系（包括事实劳动关系）后才能进行工伤认定。但在特定情形和法律规定的特殊情况下，即使未严格建立传统意义上的劳动关系，也可以进行工伤认定。
一、一般情况下工伤认定与劳动关系的关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这是工伤认定的基本前提，旨在明确责任主体，保障劳动者依法获得工伤赔偿的权利。
实践操作：
- 在实际操作中，劳动保障行政部门通常要求申请人提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以证明劳动关系的存在。例如，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，若能有效证明劳动关系，即可顺利进行工伤认定。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务，仍视为存在事实劳动关系。劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼来确认事实劳动关系，之后申请工伤认定。例如，小王在小餐馆工作但未签订合同，受伤后可收集工资支付记录、考勤记录等证据确认劳动关系。
二、特殊情况下工伤认定与劳动关系的关系
特定主体与规定：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在一些特殊情形下，即便不存在传统的劳动关系，也可进行工伤认定。例如：
- 用工单位违法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
行业特殊性：
- 在建筑施工、矿山企业等行业，由于存在大量转包、分包情况，部分劳动者可能未签订劳动合同。此时，若劳动者在工作中受伤，可依据人社部相关规定，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
三、劳动关系争议的处理方式
协商调解：
- 劳动者与用人单位可尝试通过协商调解解决劳动关系争议，达成和解协议后可向劳动行政部门备案。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内。
诉讼程序：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定作出判决。
行政投诉与监察：
- 劳动者还可向劳动保障监察部门举报用人单位违法行为（如未签合同、拖欠工资），监察部门可介入调查并责令整改。
四、实务建议
证据收集：
- 劳动者应保存好工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。在无法提供直接证据时，可尝试通过其他劳动者证言、工作群聊天记录等间接证据来支持自己的主张。
及时申请工伤认定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能影响工伤认定的结果。
寻求法律援助：
- 若劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：工伤认定在大多数情况下需要先确定劳动关系，以确保责任主体的明确和劳动者权益的保障。然而，在特定行业和特殊情形下，法律也允许在劳动关系不明确或不存在传统劳动关系的情况下进行工伤认定。因此，在处理工伤认定问题时，劳动者应综合考虑法律规定与实际情况，及时收集证据并申请工伤认定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。