关于禁止员工带小孩上班的通知，目前并没有直接的、单一的法律法规明确规定企业可以或不可以这样做。但我们可以从多个法律角度来分析这一通知的合理性与合法性：

1. 企业自主管理权：

   • 企业作为独立的法人实体，享有一定的自主管理权。这包括制定内部规章制度，以维护正常的生产秩序和工作环境。因此，从这一角度看，企业有权根据自身情况制定禁止员工带小孩上班的规定。
   • 但需注意：企业的自主管理权并非无限。其制定的规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果规定过于苛刻或不合理，可能面临法律挑战。

2. 劳动合同与规章制度的关系：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得带小孩上班，那么这一规定对双方均具有约束力。
   • 若劳动合同未明确规定：企业则需通过制定内部规章制度来规范这一行为。但规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。

3. 员工权益保护：

   • 员工享有劳动权、休息权等基本权益。如果禁止带小孩上班的规定导致员工无法合理安排工作与家庭生活，可能间接侵犯了员工的休息权或家庭生活权。
   • 特殊情况：对于需要照顾子女的员工（如单亲家庭、子女年幼等），企业应考虑提供必要的支持和帮助，如灵活工作时间、托儿服务等，以平衡员工的工作与家庭责任。

4. 法律后果与合规建议：

   • 如果企业未经合法程序制定并公示禁止带小孩上班的规定：该规定可能被视为无效，员工有权拒绝遵守。
   • 如果企业因此解雇员工或采取其他不利措施：员工可能有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业承担违法解除劳动合同等法律责任。
   • 合规建议：企业在制定此类规定时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保规定的合法性和合理性。同时，应通过民主程序制定规章制度，并向员工充分公示或告知。

总结与建议：

• 企业有权根据自身情况制定禁止员工带小孩上班的规定，但必须确保规定的合法性和合理性。
• 企业在制定此类规定时，应充分考虑员工的实际情况和需求，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对企业的规定有异议或认为规定侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会或法院寻求法律援助。

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