结论前置：违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同，这种行为是违法的，并且法律对此有明确的规定和相应的制裁措施。
一、违法辞退的定义
违法辞退，简而言之，就是用人单位在辞退员工时违反了相关法律法规或劳动合同的约定。这种行为通常表现为无故辞退、未提前通知、未支付经济补偿金，或在辞退过程中存在歧视、打击报复等不当行为。特别是在女职工孕期、产期、哺乳期，或者员工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等特定情况下，用人单位若解除劳动合同，即构成违法辞退。
二、法律对违法辞退的规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。在这些情形下，若用人单位解除劳动合同，即构成违法辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》的详细规定：
- 该法进一步细化了不得解除劳动合同的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
- 同时，该法也规定了违法辞退的法律后果。根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、违法辞退的法律后果与员工权益保护
法律后果：
- 用人单位若违法辞退员工，需承担支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。赔偿金的标准为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工权益保护：
- 面对违法辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。这可能包括但不限于恢复劳动关系、支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 员工在遭遇违法辞退时，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
四、案例分析
以女职工小李为例，她在孕期被公司以经营困难为由辞退。这明显违反了法律对孕期女职工的保护规定，属于违法辞退。在此情况下，小李有权要求公司继续履行劳动合同；如果她选择不要求继续履行，公司则需按照法律规定支付赔偿金。
总结与建议：违法辞退是严重侵害员工合法权益的行为，法律对此有明确的规定和严厉的制裁措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时积极寻求法律救济。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。