结论：员工申请年假单位不批，一般不能算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 单位不批年假的情况：

   • 如果员工符合享受年假的条件，并且已经按照单位的规定提出了年假申请，但单位因工作需要或其他原因不批准员工的年假申请，这并不意味着员工可以擅自离岗或视为旷工。
   • 单位不批准年假，应当与员工进行协商，寻找其他解决方案，如调整年假时间、给予补偿等。如果单位未经协商或未给予合理理由就拒绝员工的年假申请，并因此将员工视为旷工，这是不合法的。

3. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经单位批准，擅自离岗或未按时到岗的行为。在年假申请未获批准的情况下，如果员工仍然坚持离岗，且未按照单位的规定进行请假或说明情况，那么这种行为可能构成旷工。
   • 但如果员工在年假申请未获批准后，仍然坚守岗位或按照单位的要求进行工作，那么就不能将其视为旷工。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在这种情况下，如果员工不同意跨年度安排，且单位无法提供其他合理的解决方案，那么员工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬，但并不能因此擅自离岗或视为旷工。

法律建议：

• 如果员工遇到单位不批准年假的情况，首先应当与单位进行协商，了解不批准的原因，并尝试寻找其他解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关的证据，如年假申请记录、单位不批准的通知、与单位的协商记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 如果您作为员工遇到了单位不批准年假的情况，建议您先与单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。