试用期确实算是入职的一部分。以下是对这一问题的详细解释：

首先，我们需要明确试用期的定义和性质。试用期是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解、选择而约定的一个不超过六个月的考察期。这个期间，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并开始为用人单位提供劳动。

从法律角度来看，试用期是受《劳动法》和《劳动合同法》规范的。根据这些法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而试用期正是这个劳动关系建立后的一个特殊阶段。在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，同时也需要履行相应的劳动义务。

此外，试用期与实习期有明显的区别。实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质而到用人单位进行的学习锻炼，它并不视为就业，也未建立劳动关系。而试用期则是用人单位招用劳动者后的考察期，已经建立了劳动关系，并受到法律的严格规范。

在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况选择是否继续建立正式的劳动关系。如果劳动者在试用期内表现符合录用条件，且双方都愿意继续合作，那么试用期结束后，劳动者将正式成为用人单位的员工。

总结来说，试用期是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前的一个考察期，它已经属于入职的一部分。在这个期间，劳动者和用人单位都需要遵守相关的法律法规，并履行相应的权利和义务。因此，当您处于试用期时，您已经算是入职了，只是还需要经过一段时间的考察和适应。