结论：育儿假休完后离职，用人单位一般不应扣减工资，但需结合具体情形判断是否存在合法扣减事由。以下分情况说明：

1. 若离职符合法定程序，且无其他扣减事由，用人单位不得扣减工资

根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规（如《人口与计划生育条例》），育儿假属于法定带薪假期，员工在休假期内应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若员工休完育儿假后依法提出离职（如提前30日书面通知），且离职时已完成工作交接、无未结清的债务或损害赔偿，用人单位无权以“休完育儿假”为由扣减工资。

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，用人单位需在离职时一次性结清工资。

2. 若存在以下情形，用人单位可能合法扣减工资

• 未履行法定离职程序：如员工未提前通知或擅自离职，导致用人单位遭受损失（如未完成工作交接、客户流失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿损失，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定“休完特定假期后离职需扣减部分工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），可能被认定为有效。但此类条款易因“显失公平”被认定无效，需结合具体条款内容判断。
• 员工存在其他过错：如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并要求员工赔偿损失，但需通过合法程序（如举证损失金额、员工过错与损失的因果关系等）。

3. 地方性法规的特殊规定

部分地区对育儿假有更细致的规定，例如：

• 上海：育儿假期间工资按正常出勤发放，离职时不得以“已享受育儿假”为由扣减工资。
• 广东：明确育儿假为带薪假，用人单位不得因员工休育儿假而降低其工资、福利待遇。

建议：

1. 核查劳动合同及规章制度：确认是否存在与育儿假、工资扣减相关的条款，评估其合法性。
2. 保留证据：如工资条、考勤记录、离职通知等，以备维权时使用。
3. 协商或投诉：若用人单位无故扣减工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。