工会经费的缴纳问题，明确结论为：在用人单位层面，工会经费的缴纳是强制性的；而在职工个人层面，加入工会及缴纳会费则具有一定的自愿性。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位层面的强制性缴纳
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，工会经费来源包括多项，其中第二项明确“建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费”。这一条款确立了工会经费中用人单位拨缴部分的法定来源和缴纳比例。
缴纳比例与方式：
- 已建立工会组织的单位，需按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。在实际操作中，许多地方规定工会经费由税务部门代收，这强化了缴纳的规范性和强制性。税务部门凭借其征管能力和系统，能有效督促企业按时足额缴纳工会经费。
法律责任：
- 若用人单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，并依法申请强制执行。这体现了法律对用人单位缴纳工会经费的强制性要求。
二、职工个人层面的自愿性
工会会员会费：
- 工会会员缴纳的会费属于工会经费来源之一，但对于非公有制经济组织中的职工，是否加入工会及是否同意从个人工资中扣除工会费，应尊重职工本人意愿。这体现了职工个人在加入工会及缴纳会费方面的自愿性。
自愿性的体现：
- 职工有权选择是否加入工会，并有权决定是否缴纳工会会费。这种自愿性是基于职工个人的意愿和选择，不受外部强制力的影响。
三、实际操作中的注意事项
企业应加强与税务部门的沟通协作：
- 企业应确保按时足额缴纳工会经费，以维护工会组织的正常运作和职工权益。同时，企业也应关注国家出台的优惠政策，如小额缴费工会组织工会经费的全额返还等，合理利用政策资源，促进自身和工会组织的共同发展。
职工应了解自身权益：
- 职工有权了解工会经费的缴纳情况和使用情况，并有权对工会经费的管理和使用提出意见和建议。这有助于保障职工的合法权益，促进工会组织的透明度和公信力。
四、法律后果与争议解决
法律后果：
- 对于未按时足额缴纳工会经费的企业或职工，应承担相应的法律责任。企业可能面临支付令的申请和强制执行等后果；而职工则可能因未缴纳会费而影响其在工会中的权益和地位。
争议解决：
- 在工会经费缴纳过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，工会经费的缴纳在用人单位层面具有强制性，必须严格遵守法律规定；而在职工个人层面则尊重职工的自愿选择。在实际操作中，企业和职工都应了解自身的权益和义务，确保工会经费的合法缴纳与使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。