在处理错案时，对办案人员的处理是一个既严谨又多层次的过程，这主要取决于错案的性质、情节严重程度以及相关的法律法规和内部规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、纪律与行政处分
警告：对于因疏忽导致的轻微程序性错误，且这些错误并未对案件结果产生实质性影响，通常会给予办案人员警告处分。这是一种相对较轻的惩戒，旨在提醒办案人员注意工作细节，避免类似错误再次发生。在警告期间，受处分人员通常在6个月内不得提升职务。
记过、记大过：当办案人员违反办案程序或工作态度不认真，给案件带来不良影响但尚未构成严重违法违纪时，将受到记过或记大过处分。记过期限为12个月，记大过为18个月。在此期间，受影响人员在晋升、工资待遇等方面会受到一定限制。
降级、撤职：若办案人员的错误行为导致错案并造成严重后果，如损害当事人合法权益，将可能面临降级或撤职处分。降级意味着降低工资级别，而撤职则是撤销现任职务并降级。受撤职处分者24个月内不得晋升，这是对其职业发展的重大打击。
开除：对于故意违法违纪导致错案，情节特别严重且造成恶劣社会影响的办案人员，将给予开除处分。这意味着他们将失去公职身份，对其职业生涯产生毁灭性影响。
批评教育与离岗培训：对于情节较轻的过错，可能仅进行批评教育，以提醒办案人员注意。若办案人员业务能力不足是错案原因之一，则将安排离岗培训以提升其专业素养。
调整工作岗位：为避免办案人员再次出错，对于不适合原岗位的办案人员，可能会被调整到其他合适岗位，以确保司法工作的准确性和公正性。
二、刑事处罚
若办案人员在办案过程中存在故意徇私枉法、滥用职权、玩忽职守等行为，且这些行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，相关罪行可能面临五年以下有期徒刑至十年以上有期徒刑不等的刑罚。
三、职业处罚
除了行政和刑事处罚外，办案人员还可能遭受职业上的处罚。例如，律师可能面临吊销执业证书的处罚，法官则可能被取消法官资格。这些处罚将直接影响其职业生涯，甚至可能导致其无法继续从事相关职业。
四、经济赔偿
在错案中，若办案人员的过错行为给当事人造成了经济损失，根据相关规定，他们可能需要承担部分或全部的赔偿费用。这既可能通过国家赔偿制度实现，也可能直接从办案人员的收入中扣除。同时，国家在赔偿后也可能向有故意或重大过失的办案人员进行追偿，以确保公共资源的合理使用。
五、处理程序与标准
在处理错案时，必须遵循公正、公平的原则。通过调查取证、听证、申诉等程序，确保责任人员的具体责任和处理方式得到准确确定。这一过程的每一步都需基于事实、证据和法律规定，以确保处理结果的合法性和合理性。
综上所述，错案追究制度是一个复杂而严谨的制度体系。它旨在维护司法公正和权威，保护当事人的合法权益，并对办案人员提出高标准和严要求。通过上述多种处理方式的综合运用，既能对办案人员的错误行为进行有效惩戒，又能促进其不断提升业务水平和职业素养，从而确保司法工作的准确性和公正性。