结论：公司未支付双倍工资而仅支付1.5倍工资，员工是否可以起诉，需根据具体情况判断。若公司行为违反法律规定，员工有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬等）应当向劳动者支付双倍工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 公司支付1.5倍工资的情况：

   • 如果公司仅支付1.5倍工资，而未达到法律规定的双倍工资标准，这可能构成违法行为。但具体是否违法，还需考虑公司支付1.5倍工资的具体原因和背景。例如，如果公司是因为误解法律规定或计算错误而支付了1.5倍工资，且事后愿意纠正并补足差额，那么可能不构成恶意违法。
   • 然而，如果公司明知法律规定而故意不支付双倍工资，仅支付1.5倍工资作为应付手段，那么这种行为就明显违反了法律规定，员工有权通过法律途径维护自身权益。

3. 员工可以采取的行动：

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付双倍工资。如果公司同意并补足差额，那么问题就得到了解决。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
   • 起诉：如果投诉仍未解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资及可能产生的其他损失（如利息、诉讼费等）。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。

4. 注意事项：

   • 员工在采取行动前应收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 员工应了解并遵守法律规定的诉讼时效等期限要求，以免因错过期限而丧失维权机会。

建议：

• 如果你作为员工遇到公司未支付双倍工资而仅支付1.5倍工资的情况，建议先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付双倍工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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