在仲裁庭开庭时偷偷录音，其能否作为法院（或仲裁庭）的证据，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。以下从合法性、真实性和关联性三个维度为你详细分析：

合法性

1. 不得侵犯他人合法权益：偷偷录音若通过非法手段获取，如采用窃听设备私自安装在他人不知情的私密场所，或者通过欺诈、胁迫等方式使对方在违背真实意愿的情况下作出相关表述，那么这种录音就因严重侵害了他人的隐私权等合法权益而不具有合法性，不能作为证据。例如，若你在仲裁庭旁听席偷偷安装录音设备，这很可能侵犯了仲裁庭的秩序和其他当事人的隐私权，该录音就可能被认定为非法证据而排除。

2. 不违反法律禁止性规定：录音的获取过程必须遵守法律法规，不能使用违反法律规定的方法。如不能采用暴力、威胁或者其他非法限制人身自由的手段来获取录音。在仲裁庭这一正式场合，偷偷录音若违反了仲裁庭的纪律或规定，也可能被视为非法。

3. 不违反公序良俗：录音的内容和获取方式应当符合社会公德和善良风俗。若录音涉及低俗、恶意诋毁他人名誉等内容，或者获取录音的方式违背了基本的道德准则，那么该录音也不能作为有效证据。

真实性

1. 完整无篡改：提交的录音必须是完整的，不能有剪辑、拼接等篡改痕迹。如果录音经过编辑或修改，导致其内容无法真实反映事件的全貌或改变了原意，那么其真实性就会受到质疑，可能不被仲裁庭采纳。例如，若你为了证明自己的主张，对录音进行了剪辑，只保留了对自己有利的部分，删除了对自己不利的对话内容，这种情况下，仲裁庭可能会认为录音不真实，从而不予采信。

2. 来源可靠：需要能够证明录音的来源是可靠的，即录音确实是在争议事件发生过程中录制的，而不是事后伪造或从其他渠道获取的无关音频。例如，若你提供的录音文件显示录制时间与争议发生时间不符，且无法合理解释，那么仲裁庭可能会对录音的真实性产生怀疑。

关联性

1. 与案件事实相关：录音的内容必须与劳动仲裁案件的待证事实具有直接的关联。也就是说，录音所反映的信息要能够对案件中的关键问题起到证明作用，如劳动关系是否存在、工资支付情况、加班事实等。例如，在一起关于加班费争议的劳动仲裁案件中，若你提供了一段录音，内容是用人单位负责人在会议上提到公司的工作时间安排和员工加班的相关政策，这段录音就与案件中的加班费计算依据这一关键事实具有关联性。

2. 有助于查明案件真相：录音应当能够为仲裁庭查明案件事实提供有价值的信息，帮助仲裁员更好地理解事件的经过和各方的权利义务关系。如果录音内容与案件的核心问题无关，或者无法从中获取有用的信息，那么其对案件的审理就没有实际意义。

建议：

• 在仲裁庭开庭时，应尽量遵循合法、正当的方式收集证据，避免偷偷录音等可能侵犯他人合法权益或违反仲裁庭纪律的行为。
• 若确实需要录音作为证据，应事先向仲裁庭申请并获得允许，或者在确保不侵犯他人权益且符合仲裁庭规定的情况下进行。
• 在提供录音证据时，应确保其完整、真实且与案件事实紧密相关，并积极配合仲裁庭的审查工作。

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