结论：在劳动法框架下，受伤员工是否还能获得提成，主要取决于提成是否构成工资的一部分以及员工受伤的具体情况。

分析角度一：提成是否构成工资的一部分

1. 提成属于工资：如果提成是员工工资的固定组成部分，且双方劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定，那么提成应当被视为工资的一部分。在这种情况下，即使员工因工伤无法工作，只要其之前的工作表现符合获得提成的条件，员工仍然有权获得相应的提成。

2. 提成不属于工资：如果提成并非员工工资的固定组成部分，而是基于特定业绩或销售目标的额外奖励，且这种奖励与员工的工作表现直接相关，那么在员工因工伤无法工作期间，可能无法获得提成。因为提成通常与员工的工作成果和业绩挂钩，如果员工没有实际工作成果，那么获得提成的条件可能就不成立。

分析角度二：员工受伤的具体情况

1. 工伤认定：首先，需要确定员工受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果员工受伤被认定为工伤，那么员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。在这种情况下，如果提成构成工资的一部分，员工仍然有权获得相应的提成。

2. 非工伤情况：如果员工受伤并非因工作原因，或者虽然在工作场所受伤但不符合工伤认定的条件，那么员工可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，员工是否能获得提成将取决于其与公司之间的劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了非工伤情况下提成的处理方式，那么按照相关规定执行；如果没有明确规定，那么可能需要通过协商或法律途径解决。

法律建议：

• 明确劳动合同和公司规章制度：为了避免因提成问题产生的纠纷，建议员工在签订劳动合同时，明确约定提成的性质、计算方式、支付条件等。同时，公司也应制定完善的规章制度，明确提成的相关规定。

• 及时申请工伤认定：如果员工受伤可能构成工伤，建议及时向相关部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是解决提成等工资问题的关键。

• 寻求法律帮助：如果员工与公司之间因提成问题产生纠纷，且无法通过协商解决，建议寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果提成构成工资的一部分且员工受伤被认定为工伤，员工有权获得相应的提成和工伤保险待遇。
• 如果提成不构成工资的一部分或者员工受伤未被认定为工伤，员工是否能获得提成将取决于劳动合同和公司规章制度的规定以及双方的协商结果。如果无法协商解决，可能需要通过法律途径解决纠纷。