针对您提出的“企业员工被动离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的作用

离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与原单位的劳动关系已经终结。新入职公司通常要求求职者提供离职证明，以确认求职者的上一份工作真实存在，并且求职者与原单位不存在劳务关系或劳务纠纷。此外，离职证明在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等方面也发挥着重要作用。

二、离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：明确员工在原单位的工作起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即员工离职的具体日期。
3. 工作岗位：员工在原单位担任的职务或岗位。
4. 在本单位的工作年限：员工在原单位的工作时长。

特别提醒：离职证明中不应包含对员工不利的信息，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等。这些信息可能违反求职平等原则，影响员工的就业机会。

三、被动离职证明的开具流程

对于被动离职（即非员工主动离职，如被解雇、裁员等）的情况，离职证明的开具流程与主动离职相似，但需注意以下几点：

1. 与原单位沟通：首先，员工应与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己需要离职证明的原因和用途。
2. 提交申请：向原单位提交书面申请，请求开具离职证明。在申请中，可以简要说明自己的离职情况（但无需详细描述离职原因，除非原单位要求）。
3. 等待审核与开具：原单位在收到申请后，会进行审核，并在确认无误后开具离职证明。离职证明应加盖公司公章，以确保其法律效力。
4. 领取离职证明：员工在收到通知后，前往原单位领取离职证明。如无法亲自领取，可以与原单位协商邮寄或电子传输等方式。

四、离职证明模板参考

以下是一个简单的离职证明模板，供您参考：

离职证明

兹证明XX先生/女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日入职我公司XX部门，担任XX职务，劳动合同期限为X年。至XXXX年XX月XX日，因（此处可填写“公司原因”或“双方协商一致”等，避免具体描述离职原因）离职，在职期间无不良表现，相关离职、交接手续已办妥。即日起终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

特此证明。

XXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

五、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，与原单位保持良好沟通，确保离职证明的开具顺利进行。
2. 保护个人信息：在提交申请和领取离职证明时，注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关人员。
3. 及时使用：离职证明在求职、办理档案转移、社保关系转移等方面具有重要作用，请及时使用并妥善保管。

希望以上解答能够帮助您顺利开具被动离职证明。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时与我联系。