结论：合同工在丧假期间，用人单位一般不应扣除工资，但具体是否扣工资需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，并在休丧假期间照常发放工资。虽然该通知主要针对国有企业，但实践中非国有企业也参照执行。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。这意味着，如果合同中明确规定了丧假期间工资照发，那么用人单位就不得扣除工资。
   • 若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。然而，这些规章制度必须合法且合理，不得违反劳动法的相关规定。

3. 当地劳动政策：

   • 在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。因此，了解并遵循当地劳动政策对于维护职工权益至关重要。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况下的扣除必须合理且合法，不得侵犯职工的合法权益。
   • 对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣除职工工资。

操作建议：

• 查询规定：在请丧假前，职工应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。这有助于职工在请丧假时做到心中有数，避免不必要的纠纷。
• 沟通协商：如果职工对丧假期间的工资待遇有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商。通过沟通，双方可以增进理解，达成共识，从而维护和谐的劳动关系。
• 寻求法律援助：如果用人单位在丧假期间不合理地扣除了职工工资，且沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，职工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，合同工在丧假期间一般不应扣除工资，但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。职工应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。