结论：面对老板不批两天请假的情况，你可以先尝试与老板沟通协商，了解不批假的具体原因；若沟通无果，且你的请假事由符合法律法规或公司规章制度中可以请假的情形，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需谨慎评估风险与成本。以下是对此问题的详细分析：

一、沟通协商

1. 了解原因：首先，你可以尝试与老板进行深入的沟通，了解他不批假的具体原因。是因为工作安排紧张、人手不足，还是对你的请假事由有疑虑？通过沟通，你可以更好地理解老板的立场，同时也让老板了解你的实际情况和需求。

2. 提出解决方案：在了解原因后，你可以尝试提出一些解决方案，如调整请假时间、寻找替代人员完成工作等，以减轻老板的顾虑，增加请假获批的可能性。

二、法律途径

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因需要请假时，只要符合法律法规或公司规章制度中可以请假的情形，用人单位应当予以批准。
   • 如果你的请假事由属于法定假期（如病假、婚假、产假等）或符合公司规章制度中的请假规定，而老板仍然不批假，那么老板的行为可能构成违法。

2. 评估风险与成本：

   • 在考虑通过法律途径维护自己的权益前，你需要评估可能面临的风险与成本。法律诉讼可能需要投入大量的时间、精力和金钱，而且结果并不总是如你所愿。
   • 你可以先尝试通过劳动监察部门或劳动争议调解委员会等机构进行调解，以更快速、低成本地解决问题。

3. 准备证据：

   • 如果你决定通过法律途径解决问题，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于请假条、医院证明、结婚证等证明你请假事由的文件，以及与老板沟通的记录等。

三、其他建议

1. 了解公司规章制度：在请假前，建议你先仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和规定。这样可以帮助你更好地准备请假材料，增加请假获批的可能性。

2. 保持冷静与理性：面对老板不批假的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对你的职业发展和个人形象造成负面影响。

3. 寻求内部支持：如果可能的话，你可以寻求其他同事或上级的支持和帮助。他们可能能够提供一些有用的建议或协助你与老板进行沟通。

最后，面对老板不批两天请假的情况，你需要先尝试与老板沟通协商，了解不批假的具体原因并提出解决方案。若沟通无果且你的请假事由符合法律法规或公司规章制度中可以请假的情形，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需谨慎评估风险与成本。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。