关于清明节一天假不放时工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日加班工资的基本规定

清明节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，应放假1天。若用人单位在这一天安排劳动者工作，需依法支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 计算日工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 计算加班工资：

   • 清明节当天加班的，加班工资 = 日工资基数 × 300%。
   • 例如，某劳动者月工资6000元，其日工资基数约为275.86元（6000 ÷ 21.75），清明节当天的加班工资则为827.58元（275.86 × 300%）。

三、调休日加班工资的计算

若用人单位在清明节前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

• 调休日加班工资 = 日工资基数 × 200%。

四、公司政策与劳动合同的影响

虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算清明节加班工资时，建议您先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付加班工资，您可与用人单位协商要求支付。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，清明节作为法定节假日，若用人单位安排您加班，必须依法支付加班工资。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议您关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。