有违法乱纪行为并不直接影响能否办理内退，但具体能否办理内退需依据单位规定、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 内退的基本概念与条件：

   • 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。它并非真正的退休，而是企业与员工之间的一种特殊安排，员工在达到法定退休年龄前，与企业协商一致，提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系，并享受一定的待遇。
   • 内退的条件通常包括：员工达到一定年龄（如距法定退休年龄不足5年）、企业有富余人员需要安置、员工与企业协商一致等。这些条件并不直接涉及员工的违法乱纪行为。

2. 违法乱纪行为对内退的影响：

   • 单位规定：不同单位对于内退的规定可能有所不同。有些单位可能在内退政策中明确规定了禁止有违法乱纪行为的员工办理内退，或者对有违法乱纪行为的员工设置更严格的内退条件。因此，员工能否办理内退，首先需要查阅并理解所在单位的相关规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在违法乱纪后不得办理内退，或者单位有权因员工违法乱纪而解除劳动合同，那么员工在违法乱纪后可能无法办理内退。
   • 法律法规：从法律法规的角度来看，违法乱纪行为本身并不直接剥夺员工办理内退的权利。但是，如果员工的违法乱纪行为严重到构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同。在这种情况下，员工自然无法办理内退。

3. 具体建议：

   • 查阅单位规定：员工应首先查阅所在单位关于内退的具体规定，了解是否有关于违法乱纪行为的限制或特殊要求。
   • 咨询单位人事部门：如果单位规定不明确或存在疑问，员工可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对单位的规定有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，有违法乱纪行为并不直接决定员工能否办理内退，但可能受到单位规定、劳动合同以及相关法律法规的制约。因此，员工在考虑办理内退时，应全面了解并遵守相关规定，如有疑问或争议，应及时咨询专业人士或寻求法律帮助。