撤销新职伤认定结论并重新认定工伤，这通常属于劳动工伤认定中的行政复议或行政诉讼案件类型。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政复议角度
定义与性质：
- 行政复议是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
- 在工伤认定中，如果当事人对新的职伤认定结论不服，可以向作出该认定结论的行政机关的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
流程与要点：
- 当事人应在知道或应当知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
- 行政复议机关将审查原工伤认定结论的合法性、合理性，并作出维持、撤销、变更或确认违法等决定。
- 如果行政复议决定撤销了原工伤认定结论，并要求重新认定，那么这将启动一个新的工伤认定程序。
二、行政诉讼角度
定义与性质：
- 行政诉讼是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出裁判的活动。
- 如果当事人对行政复议决定不服，或者选择不申请行政复议而直接提起行政诉讼，那么可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更原工伤认定结论。
流程与要点：
- 当事人应在知道或应当知道具体行政行为之日起6个月内提起行政诉讼（经过行政复议的，应在收到复议决定书之日起15日内提起）。
- 人民法院将审查原工伤认定结论的合法性，并作出判决。如果判决撤销原工伤认定结论，并要求重新认定，那么同样将启动一个新的工伤认定程序。
三、重新认定工伤的注意事项
证据收集：
- 在申请撤销原工伤认定结论并重新认定时，当事人应充分收集证据，证明原认定结论存在错误或不当之处。
- 证据可以包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持当事人的主张。
法律程序：
- 当事人应严格按照法律规定的程序进行申请和诉讼，确保自己的权益得到保障。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保程序的合法性和有效性。
时间限制：
- 无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都应注意时间限制，避免错过申请或诉讼的时机。
总结与建议：撤销新职伤认定结论并重新认定工伤，通常涉及行政复议或行政诉讼程序。在处理此类案件时，建议你充分收集证据，严格按照法律程序进行申请和诉讼，并注意时间限制。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。