针对您提出的“国企员工十年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

对于拥有十年工龄的国企员工被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因。一般来说，可以分为合法辞退和违法辞退两种情况，对应的赔偿标准也有所不同。

二、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于十年工龄的劳动者，经济补偿为10个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同上。

三、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年工龄的劳动者，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

四、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定。这些群体可能享有额外的补偿或保护措施，如孕期女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，用人单位需支付相应的经济补偿，并可能涉及额外的生育津贴等。

五、注意事项

1. 提前通知与工会参与：

   • 辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并通知工会。这是为了保障劳动者的知情权，并给予其寻找新工作的时间。

2. 税收规定：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。这是为了合理调节税收，避免过度征税。

3. 权益维护：

   • 如果劳动者对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。这是法律赋予劳动者的救济途径，用于保障其合法权益不受侵害。

六、总结与建议

综上所述，十年工龄的国企员工被辞退时，赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，了解自身权益及赔偿标准。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。