在劳动合同中明确约定工作地点为“甲方各职场、各子分公司及项目场地”时，为了确保合同的清晰性、具体性和合法性，同时避免后续可能出现的劳动纠纷，我建议您可以按照以下方式撰写相关条款：
条款示例：
“乙方（员工）的工作地点原则上为甲方（公司）所在地[具体地址，如XX市XX区XX路XX号]，但根据甲方业务需要及乙方的工作性质，乙方的工作地点可能包括甲方各职场、各子分公司及项目场地。具体工作地点将由甲方根据业务安排和项目需求进行确定，并在安排工作时明确告知乙方。
甲方有权根据业务发展、经营需要或项目变动等因素，对乙方的工作地点进行调整。但任何工作地点的调整，甲方均需提前与乙方进行协商，并确保调整后的工作地点符合国家关于劳动保护和职业健康的相关法律法规要求，且不会给乙方带来不合理的困难或损失。若乙方同意调整，双方应签订书面变更协议；若乙方不同意调整，且双方无法就新的工作地点达成一致，则本合同可按照相关法律法规的规定进行解除或终止，但甲方需依法支付相应的经济补偿。
对于因工作需要临时到其他地点出差或工作的，甲方将按照公司相关规定及国家法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护和条件，并确保乙方的合法权益不受侵害。”
撰写要点说明：
明确性与具体性：虽然工作地点涉及多个可能的位置，但条款中仍应尽可能明确甲方的所在地作为原则性工作地点，并说明其他可能的工作地点范围。
协商一致原则：强调任何工作地点的调整都需要与乙方进行协商，并确保乙方的同意，以体现平等自愿、协商一致的原则。
法律法规遵守：明确调整工作地点需符合国家关于劳动保护和职业健康的相关法律法规要求，确保乙方的合法权益不受侵害。
灵活性条款：为甲方根据业务需要调整工作地点留下合理的空间，同时保障乙方的知情权和协商权。
经济补偿：若因工作地点调整导致合同解除或终止，且非乙方原因造成，甲方需依法支付相应的经济补偿，以体现公平原则。
通过以上方式撰写劳动合同中的工作地点条款，可以既满足甲方业务发展的需要，又保障乙方的合法权益，有效避免后续可能因工作地点不明确而引发的纠纷。如有必要，建议您在签订合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。