结论前置：针对你团播刚签合同第一天就不想去了的情况，处理方式需根据合同具体条款、合同类型以及法律规定来决定。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、查看合同条款与合同性质
合同类型区分：
- 劳动合同：如果与团播公司签订的是劳动合同，那么你的情况将受《劳动合同法》的调整。你需要仔细查看合同中关于解约条件、程序及违约责任的条款。
- 其他民事合同（如合作合同、经纪合同）：如果签订的是其他类型的民事合同，则主要受《民法典》的调整。同样，你需要关注服务期限、违约责任等约定。
合同具体条款：
- 仔细审查合同中是否有关于解约的特别约定，如解约通知期限、是否需要支付违约金等。
二、与公司协商解约
表达意愿：
- 诚实地向团播公司说明你希望解约的原因和意愿，这是协商的第一步。
探讨方案：
- 双方可以共同探讨可行的解约方案，如支付一定违约金（如果合同中有约定）、调整合同内容或继续以其他形式合作等。
三、根据不同合同阶段采取相应措施
试用期阶段：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，如果你在试用期内，可以提前三日通知团播公司解除劳动合同，无需承担违约责任（但需注意，此条款适用于劳动合同，其他民事合同可能不适用）。
- 应对措施：如果合同中有试用期条款，且你确实在试用期内，可以按照法律规定提前三日通知公司解约。
正式合同期内：
- 存在法定解除事由（针对劳动合同）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果团播公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定解除事由，你可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。
- 应对措施：如果公司存在上述违法行为，你可以依法解约，并可能无需支付违约金。
- 无法定解除事由（针对劳动合同或其他民事合同）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条（劳动合同）或《民法典》第五百七十七条（其他民事合同），你可能需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
- 应对措施：如果合同中没有法定解除事由，且你希望解约，可能需要与公司协商支付违约金或承担其他违约责任。
四、法律途径与注意事项
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集合同文本、沟通记录、支付凭证等证据，以备后续使用。
法律咨询与诉讼/仲裁：
- 在决定采取法律途径前，建议你先向我咨询，了解你的权益和可能的法律后果。
- 如果需要，你可以根据合同中的仲裁条款或法律规定，向法院提起诉讼或申请仲裁。
注意事项：
- 避免擅自违约：未经团播公司同意擅自停止履行合同义务可能构成违约，并需承担法律责任。
- 权衡利弊：在决定解约前，务必权衡经济损失和声誉影响。解约可能涉及支付违约金、影响未来就业等后果。
额外建议：
- 在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，特别是关于解约、违约责任等关键部分。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询，以避免未来可能出现的法律纠纷。
综上所述，处理与团播公司的解约问题需综合考虑合同条款、合同类型、法律规定以及实际情况。优先通过协商解决问题，若协商无果再考虑法律途径，并确保在整个过程中遵守法律法规，维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。