自己采购卖给公司，若未遵循公司规定或存在利益冲突，可能构成违纪行为，具体性质需根据实际情况判断，可能涉及违反公司规章制度、利益输送、职务侵占等。以下从不同角度进行分析：
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的采购政策和程序，要求员工在采购时遵循公平、公正、透明的原则，并可能禁止员工与公司进行自我交易（即员工向公司销售自己采购的商品或服务）。如果员工违反这些规定，将公司采购的商品再卖给公司，可能构成对公司规章制度的违反，从而面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
利益输送与利益冲突：
- 员工在采购过程中，如果利用自己的职位之便，以不合理的价格采购商品并卖给公司，从中获取个人利益，这种行为可能构成利益输送。利益输送不仅违反了公司的利益，也可能损害了其他股东或员工的利益。此外，如果员工在采购过程中存在个人利益与公司利益相冲突的情况，且未向公司披露或获得公司同意，也可能构成违纪行为。
职务侵占：
- 在极端情况下，如果员工通过采购并卖给公司的行为，故意侵占公司财产或谋取不正当利益，且数额较大，这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是一种刑事犯罪，涉及严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿。
法律建议：
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的采购政策和程序，避免与公司进行自我交易或存在利益冲突的情况。
- 透明披露与获得同意：如果员工确实需要与公司进行交易（如销售自己采购的商品），应事先向公司披露相关情况，并获得公司的明确同意。
- 咨询法律意见：如果员工对采购并卖给公司的行为是否构成违纪行为存在疑问，应及时咨询法律专业人士的意见，以避免潜在的法律风险。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为违反公司规章制度，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工的行为构成利益输送或职务侵占，可能面临更严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿。
总之，自己采购卖给公司是否构成违纪行为，需根据具体情况判断。员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。