雇佣童工是违法的，且后果严重。以下是对这一问题的详细解析：

一、童工的定义与法律规定

童工是指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，文艺、体育等特定领域除外（需经未成年人父母或其他监护人同意，并确保不影响其人身安全和身心健康）。

二、雇佣童工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 用人单位非法招用童工，将面临劳动保障行政部门每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。
   • 对于屡教不改、情节严重的单位，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

2. 刑事责任：

   • 根据《刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若雇佣童工行为导致事故，并构成其他犯罪，如故意伤害罪、过失致人死亡罪等，将依法数罪并罚。

三、特殊情形说明

• 合法用工年龄：年满16周岁且具备劳动能力的未成年人可合法就业，但需注意保护其身心健康，避免安排过重劳动。
• 例外情况：文艺、体育单位经审批后可招用未满16周岁的专业人员（如杂技演员、运动员），但需确保其接受义务教育，并保障其人身安全和身心健康。

四、社会意义与建议

禁止雇佣童工旨在保护未成年人的受教育权、身心健康及未来发展机会。企业应严格遵守法律法规，杜绝非法用工行为，共同维护未成年人合法权益。同时，社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强监督和举报力度。未成年人的父母或其他监护人也应切实履行监护责任，确保未成年人不受非法雇佣的侵害。

总结与风险提示：

雇佣童工不仅可能面临民事及行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，我强烈建议企业和个人严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工。若您对雇佣童工相关的法律问题或疑问，或有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。