退休后还在任职，若发生事故伤害，是否构成工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
退休后返聘或继续任职的法律关系：
- 退休后，若您与原单位或新单位签订了返聘协议或继续任职的合同，这通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受《劳动法》和《工伤保险条例》的直接调整。
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常基于劳动关系存在为前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
退休后任职发生事故的处理：
- 若构成劳务关系：在劳务关系中，若您因工作原因受到事故伤害，一般不能直接申请工伤认定。但您可以依据与用人单位签订的劳务合同或相关协议，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果合同中没有明确约定，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。
- 特殊情况：如果退休后您仍然与用人单位保持劳动关系（如某些特殊岗位或政策允许的情况），并且按时缴纳了工伤保险费，那么在这种情况下发生事故伤害，您仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况较为少见，需要具体分析。
建议与措施：
- 签订详细合同：无论您是返聘还是继续任职，建议与用人单位签订详细的劳务合同或继续任职合同，明确双方的权利义务，包括工作期间的安全保障、事故伤害的赔偿责任等。
- 了解政策规定：在返聘或继续任职前，了解当地关于退休人员再就业的政策规定，以及工伤保险的覆盖范围，以便在发生事故时能够及时维护自己的权益。
- 及时咨询与处理：若不幸发生事故伤害，应及时与用人单位沟通，并咨询专业律师的意见，以便根据具体情况采取合适的法律措施。
总结来说，退休后还在任职若发生事故伤害，是否构成工伤需根据您与用人单位的法律关系以及当地政策规定来判断。在大多数情况下，这可能构成劳务关系中的事故伤害，需要依据合同或相关法律规定来处理。因此，建议您在返聘或继续任职前，充分了解相关政策规定，并签订详细的合同以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。