原公司更换主体且原合同未到期，要求你重新签合同，这一行为可能对你产生多方面的影响，具体如下：
合同权益的变动：
- 原合同权益：在原合同未到期的情况下，你原本享有的合同权益（如薪资、职位、福利待遇、工作期限等）是受法律保护的。若公司单方面要求你重新签订合同，且新合同的内容与原合同存在显著差异，特别是降低了你的权益，那么你的合法权益可能会受到损害。
- 新合同权益：重新签订合同意味着你需要接受新合同的条款。如果新合同中的权益不如原合同，或者存在不公平、不合理的条款，你有权拒绝签订，并可以要求公司继续履行原合同或给予相应的补偿。
工作连续性的影响：
- 工作稳定性：公司更换主体并要求重新签订合同，可能引发你对工作稳定性的担忧。如果新合同的签订过程不顺利，或者新合同中的条款让你感到不安，可能会影响你的工作积极性和效率。
- 工龄计算：在劳动法中，工龄通常与员工的权益紧密相关，如年假、经济补偿等。如果重新签订合同导致工龄中断或重新计算，可能会对你的未来权益产生不利影响。不过，根据《劳动合同法》及相关规定，如果公司主体变更但员工的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，且公司能够证明工龄的连续性，那么工龄通常不会因合同重新签订而中断。
法律风险的增加：
- 合同纠纷风险：重新签订合同可能增加合同纠纷的风险。如果新合同的条款存在歧义、不公平或违法情况，或者公司在签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，都可能引发合同纠纷。
- 维权成本：一旦发生合同纠纷，你需要投入时间和精力去维权，包括收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这不仅会增加你的经济负担，还可能影响你的职业生涯。
针对上述影响，我给出以下建议：
- 仔细审查新合同：在签订新合同前，务必仔细审查合同条款，确保新合同中的权益不低于原合同，且不存在不公平、不合理的条款。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 要求公司说明原因：公司更换主体并要求重新签订合同，应给出合理的原因和解释。你可以要求公司说明更换主体的具体原因、新合同的签订背景以及工龄连续性等问题，以便你更好地了解情况并做出决策。
- 保留相关证据：在签订新合同前，务必保留好原合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在发生合同纠纷时将起到至关重要的作用。
- 寻求法律帮助：如果你对重新签订合同存在疑虑或担忧，或者公司在签订过程中存在不当行为，你可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，公司更换主体并要求重新签订合同是一个需要谨慎对待的问题。你需要充分了解自己的权益和可能面临的风险，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。