结论：虚报发票被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于虚报发票行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下分情况详细说明：

1. 若虚报发票行为构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，如果公司有明确的规章制度规定虚报发票属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知劳动者，那么公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。

2. 若虚报发票行为未构成严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定：

   • 如果虚报发票的行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定虚报发票为严重违纪行为，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若虚报发票行为涉及违法犯罪：

   • 如果虚报发票的行为不仅违反了公司规章制度，还涉嫌违法犯罪（如虚开发票罪等），那么公司不仅可以辞退员工，还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
   • 在此情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免虚报发票等不当行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确规定虚报发票等行为的性质和后果，并通过合法程序告知员工。同时，在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免引发劳动争议。

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