公司强制分走客户给别人，这一行为本身并不直接等同于强制离职。不过，这一行为可能与劳动关系的变动存在关联，具体需要从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作内容、职责范围以及客户归属等条款。如果劳动合同中明确规定了员工负责特定客户或客户群体，那么公司未经员工同意强制分走客户，可能构成对劳动合同的违反。
   • 即便劳动合同中没有明确规定，如果公司长期将特定客户分配给某员工，且该员工已经形成了稳定的客户关系和工作成果，公司突然强制分走客户也可能对员工的工作造成重大影响，甚至可能构成对员工劳动权益的侵害。

2. 公司行为与离职的关联性：

   • 强制分走客户本身并不直接导致员工离职，但如果这一行为是公司为了迫使员工主动离职而采取的手段之一，且该行为对员工的工作造成了极大困扰或损失，使得员工无法继续履行劳动合同，那么员工可能会因此选择离职。
   • 在这种情况下，如果员工能够证明公司强制分走客户是其离职的直接原因，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可能有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

3. 公司行为的合法性：

   • 公司强制分走客户的行为是否合法，取决于其是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。如果公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而强制分走客户，且该行为对员工造成了损失，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正其行为。
   • 如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强制分走客户的行为被认定为违法或违反劳动合同，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，如果员工因此选择离职，且离职原因符合相关法律法规规定的支付经济补偿金的条件，公司还需要向员工支付相应的经济补偿金。

建议：

• 如果你作为员工遇到了公司强制分走客户的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估该行为对你工作的影响。
• 如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正其行为。
• 如果公司拒绝纠正或无法达成一致意见，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、客户分配记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。