公务员不称职并不影响其工龄的计算。工龄的计算通常与公务员的工作年限相关，而不直接与其工作表现或称职与否挂钩。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄的计算通常遵循以下原则：

1. 连续计算：公务员的工龄一般是从其正式入职开始计算，连续工作的时间即为工龄。
2. 不因工作表现中断：工龄的计算不因公务员的工作表现、称职与否而中断或重新计算。即使公务员在某段时间内工作表现不佳或被评为不称职，其工龄仍然会连续计算。

工龄与公务员待遇的关系

工龄是公务员享受各项待遇（如工资、晋升、退休金等）的重要依据。一般来说，工龄越长，公务员享受的待遇就越高。然而，这种待遇的提升是基于工龄的连续计算，而不是基于公务员的工作表现或称职与否。

特殊情况下的工龄处理

虽然工龄的计算通常不受公务员工作表现的影响，但在某些特殊情况下，工龄的计算可能会有所调整。例如：

1. 辞职或辞退：如果公务员因不称职等原因被辞退或主动辞职，其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果公务员在辞职或辞退后重新入职，其工龄可能会从重新入职之日起重新计算。但这种情况下的工龄中断并非由不称职直接导致，而是由辞职或辞退行为导致。
2. 违法违纪：如果公务员因违法违纪行为受到处分，如被开除公职等，其工龄的计算也会受到影响。在这种情况下，公务员的工龄可能会从处分决定生效之日起中断或重新计算。但同样，这种情况下的工龄中断并非由不称职直接导致，而是由违法违纪行为导致。

法律依据

虽然具体的工龄计算规定可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，公务员的工龄计算遵循国家的相关法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的工龄计算、待遇享受等方面都有明确的规定。

总结与建议：

公务员不称职并不影响其工龄的计算。工龄的计算通常与公务员的工作年限相关，而不直接与其工作表现或称职与否挂钩。如果公务员对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。