根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在以下情形下应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 劳动者在正常工作时间和工作地点，因执行工作任务而受到的伤害，如员工在车间操作机器时因机器故障受伤，或在办公室内因工作文件整理不慎摔倒受伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 包括上班前的准备工作（如准备工具、设备调试）和下班后的收尾工作（如清理现场、关闭设备）中受到的伤害。例如，建筑工人在上班前准备施工材料时被砸伤，或餐厅服务员下班后清理餐桌时滑倒受伤。
履行工作职责时的暴力等意外伤害：
- 劳动者在执行工作任务过程中，因履行职责而受到的暴力攻击或其他意外伤害。如保安在制止不法分子时受伤，或教师在维护课堂秩序时被学生推搡受伤。此外，还包括因工作原因遭受的地震、火灾、触电等意外伤害。
患职业病：
- 劳动者因长期接触有毒有害物质或处于不良工作环境而导致的疾病，如煤矿工人的尘肺病、油漆工的化学中毒等。职业病需经专业机构诊断确认，并符合《职业病防治法》及相关规定。
因工外出期间的伤害：
- 劳动者受单位指派外出工作期间，因工作原因受到的伤害。包括出差途中的交通事故、因工作需要到外地考察时受伤等。若劳动者在因工外出期间下落不明，也可视为工伤。
上下班途中的交通事故：
- 劳动者在合理的上下班路线和时间范围内，受到非本人主要责任的交通事故伤害。如员工在上班途中被汽车撞倒，且司机承担主要责任，可认定为工伤。但需注意，若劳动者在上下班途中从事与工作无关的活动（如顺路购物、探亲访友）时发生事故，则可能不被认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 作为兜底条款，以适应未来可能出现的新情况。例如，某些特定行业或岗位可能因工作性质特殊而存在其他工伤认定情形。
此外，还有一些视同工伤的情形：
工作时间和工作岗位上的突发疾病：
- 劳动者在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。如员工在办公室内突发心脏病死亡，可视为工伤。
抢险救灾等活动中的伤害：
- 劳动者在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。如消防员在灭火过程中受伤，或志愿者在抗洪救灾中受伤，均可视为工伤。
转业、复员军人的旧伤复发：
- 原在军队因战、因公负伤致残的军人，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这体现了对军人的特殊保护和关怀。
在工伤认定过程中，还需注意以下程序和事项：
- 用人单位申请：事故发生后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门作出准确的工伤认定决定。
- 待遇享受：一旦被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据工伤等级和当地政策而定。
若劳动者对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在处理工伤问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律指导和帮助。