劳动合同能否干到退休，取决于劳动合同的类型、期限以及双方当事人的约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，只要双方没有解除合同的意思表示，且不存在法定或约定的解除情形，合同将持续有效。
   • 与退休的关系：在无固定期限劳动合同下，劳动者理论上可以工作至退休年龄，并享受相应的退休待遇。但前提是劳动者在合同期间内没有违反法律法规或合同约定，且用人单位没有依法解除合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。

2. 固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同有明确的起止日期，到期后合同即终止。
   • 与退休的关系：在固定期限劳动合同下，劳动者能否工作至退休取决于合同的期限以及双方是否续签合同。如果合同期限较短，且双方未续签，则劳动者可能在退休前就面临合同终止的情况。
   • 续签与退休：如果劳动者希望在固定期限劳动合同到期后继续工作至退休，可以与用人单位协商续签合同。如果双方达成一致，可以签订新的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义与特点：这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同以特定工作的完成作为终止条件。
   • 与退休的关系：在这种合同下，劳动者能否工作至退休取决于工作的完成时间和双方是否续签或签订新的合同。如果工作在退休前完成，且双方未续签或签订新的合同，则劳动者将面临合同终止的情况。

4. 实际案例与注意事项：

   • 实际案例：在实际操作中，许多劳动者通过签订无固定期限劳动合同或多次续签固定期限劳动合同，实现了工作至退休的目标。然而，也有一些劳动者因各种原因（如用人单位经营状况变化、劳动者个人原因等）在退休前就面临合同终止或解除的情况。
   • 注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同类型、期限以及双方的权利和义务。同时，劳动者应遵守法律法规和合同约定，保持良好的工作表现，以维护自己的合法权益。如果劳动者希望工作至退休，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同或多次续签固定期限劳动合同。

总结与建议：劳动合同能否干到退休并不是绝对的，而是取决于多种因素。为了保障自己的权益，劳动者在签订劳动合同时应明确合同类型、期限以及双方的权利和义务。同时，劳动者应遵守法律法规和合同约定，保持良好的工作表现。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。