关于您提出的“劳动法规定离职当天必须结算工资吗”这一问题，我的回答是：离职当天是否必须结清工资，并非由劳动法绝对规定，而是需要依据具体的法律法规、地区性要求以及劳动合同中的相关约定来综合判断。

首先，从全国性的法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》都强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应尽快支付劳动者工资的原则。虽然这些法规并未严格限定为离职当天必须结清，但它们确实体现了对劳动者工资支付及时性的重视。

其次，不同地区可能会有更为具体或严格的规定。例如，深圳市就通过地方性法规明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了对劳动者权益的即时保护。因此，在具体操作时，还需要考虑您所在地区的具体法规要求。

再者，劳动合同中的约定也是判断离职工资结算时间的重要因素。如果劳动合同中明确规定了离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的。

在实际操作中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资，这既符合法律的灵活性，也体现了对双方意愿的尊重。同时，很多企业会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资，只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。

最后，我想强调的是，无论离职工资何时结算，用人单位都应确保不拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当天是否必须结清工资需根据具体情况判断，但用人单位应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。